勞務(wù)派遣用工的注意事項(xiàng)
作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2021-07-06 15:42:48瀏覽:143次
隨著公司的蒸蒸日上,企業(yè)的用工成本也越來(lái)越大,針對(duì)用工崗位的不同來(lái)采取不同的用工模式是很多HR的挑戰(zhàn),于此同時(shí)針對(duì)不同用工模式下的稅務(wù)處理方法也顯得極為重要。對(duì)此,高新人力作為專(zhuān)業(yè)的鄭州勞務(wù)派遣公司,來(lái)談?wù)勛约簩?duì)于勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)的看法。
嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍。自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái),勞動(dòng)派遣用工的數(shù)量在快速增長(zhǎng),修訂后的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,修訂后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能夠在臨時(shí)性、輔助性的工作崗位上實(shí)施。并且用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的崗位,應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)或者全體職工討論時(shí)提出意見(jiàn),等到協(xié)商確定之后,在用工單位內(nèi)公示。
修訂后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可,并對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣五十萬(wàn)元提高到不得少于人民幣二百萬(wàn)元,有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。
被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)按照這個(gè)原則,對(duì)派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。用工單位五同類(lèi)崗位勞動(dòng)者時(shí),參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。